很多人忽略的细节：做51网标题别堆词：筛选条件这三句式更自然（真的不夸张）

很多人在写51网（或类似招聘平台）职位标题时，犯的错误不是缺关键词，而是把关键词堆成一坨。结果标题读起来像搜索引擎在自嗨：岗位 名称+行业+技能+学历+经验+公司名，一大串抢眼但不吸引人的词。真正能把合格候选人筛进来并点开简历页的，不是堆词，而是“筛选条件三句式”——清晰、自然、有选择力。

什么是“筛选条件三句式”？ 用三句话来构建标题，每句话承担不同任务： 1）核心岗位名（立即识别岗位） 2）关键硬性筛选条件（经验、学历、必备技能） 3）吸引或限定信息（地点、薪资区间、岗位亮点或团队属性）

这样写能同时做到：让对的人立刻明白自己是否合格，让非目标群体自动放弃，从而提高简历质量和点击率。

为什么比堆词更自然、更有效？

• 阅读体验友好：候选人在手机上浏览时，短句比长串关键词更容易判断是否继续看。
• 筛选更精准：把重点筛选条件放前面，能降低无关投递。
• 信任感强：自然语言比机械堆词更像人在招人，减少“广告感”。
• 转化率更高：简洁明了的标题更容易促使目标候选人点击并投递。

具体模板（可直接拿来用）

• 技术类（示例）：
• Java开发 | 3-5年后端经验 | 熟SpringBoot，杭州，年薪30-45万
• 产品/设计类（示例）：
• 产品经理 | 2年以上互联网产品经验 | 有电商项目经历，深圳，远程/弹性
• 销售/BD类（示例）：
• 大客户销售 | 有5年以上渠道拓展经验 | 熟医疗行业，底薪+高提成
• 管理类（示例）：
• 项目经理（PM） | 本科及以上，3年以上项目交付经验 | 能出差，绩效奖金

前后对比，效果直观

• 堆词式（差）：Java 后端 开发 Spring MySQL 分布式 高并发 电商 支付 公司名
• 三句式（好）：Java后端 | 3-5年 | 熟Spring/MySQL，有电商支付经验，上海

写作小技巧（快速提升命中率）

• 把“最能筛人的条件”放第二句：学历、经验年限、必须技能、行业经验，按重要性排序。
• 用竖线或中括号分隔信息，提升可读性，但别塞太多符号。
• 删掉可有可无的修饰词（如“优秀”、“负责”），标题空间宝贵。
• 标题限定越清晰，简历质量越高（例如“仅限在职免试离职”可减少无效投递）。
• 对于长期难招的岗位，第三句可放亮点（团队规模、核心产品、晋升路径）来吸引合适人才。
• 保持字数在20-35字左右，移动端显示友好。

测试与优化

• A/B测试两个版本（堆词版 vs 三句式版），观察点击率（CTR）和合格简历率（Qualified CV Rate）。
• 统计一周或两周数据，关注“投递质量”而非仅看投递数。
• 如果投递数太少，适当放宽某个筛选条件并在标题中标注“优先”而非“必须”。

常见误区

• 以为关键词越多越能被搜索到：平台搜索不等于人工筛选，堆词会降低吸引力。
• 想覆盖所有人：模糊标题会拉来大量不合格投递，反而增加筛选成本。
• 过度依赖公司名或福利：这些能吸引关注，但先要让候选人确认自己符合岗位基本条件。

结语 做招聘标题，目的不是让所有人都点开，而是让合格的人立刻点开。把筛选条件做成三句式，既自然又高效。拿一个你当前还在投放的岗位试试：改写标题，用A/B测试验证效果，结果很快就会告诉你答案。需要我帮你把某个具体岗位改成三句式标题？把岗位描述贴过来，我来给出3个备选版本供你直接用。